Al Club som conscients que la nostra gestió com a entitat ha d’estar en consonància amb les necessitats i demandes de la societat, per això hem elaborat el I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes, seguint les directrius que marca la legislació en la matèria i, per tant, amb subjecció absoluta a la integració del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats tal com es recull en la Llei Orgànica 3/2007.
El Club declara el seu compromís en l’establiment i desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirectament per raó de sexe, així com en l’impuls i foment de mesures per aconseguir la igualtat real en el si de la nostra entitat, establint la igualtat d’oportunitats entre dones i homes com un principi estratègic de la nostra Política Corporativa i de Recursos Humans.
Paral·lelament, el Club ha treballat el protocol per la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i altres conductes contràries a la llibertat sexual i la integritat moral en l’àmbit laboral del Club. Amb aquest protocol, el Club manifesta la seva tolerància zero davant la concurrència en tota la seva organització de conductes contràries a la llibertat sexual i la integritat moral, especialment en els casos d’assetjament sexual i/o assetjament per raó de sexe, inclòs el produït en l’àmbit digital.
Per altra banda, també s’ha activat el canal ètic de denúncies al web del Club www.cnrubi.cat. Tenim la ferma voluntat de ser un Club compromès amb l’ètica i el compliment de les lleis i valora molt positivament i encoratja a què els seus membres, personal, i altres tercers relacionats alertin i comuniquin possibles comportaments contraris a la normativa interna i a la legislació vigent.
Club Natació Rubí
Novembre 2024